匠心筑魂 ，实干筑路 ——访溧阳市成达建筑劳务有限公司创始人赵松林

匠心筑魂 ，实干筑路

——访溧阳市成达建筑劳务有限公司创始人赵松林

建筑，是城市生长的年轮，是时光镌刻的诗篇，而建筑行业从业者，便是这诗篇背后默默执笔的人。在常州溧阳这片土地上，溧阳市成达建筑劳务有限公司总经理赵松林，深耕行业三十余载，将匠心精神融入到建筑施工的每一个环节，从蒙古的草原到沙特的沙漠，从海外的工程一线到国内的建筑市场，以合法合规为底色，以实干钻研为筋骨，以人文关怀为温度，在钢筋水泥的世界里，交给人民一份满意的答卷。他的脚步，踏遍了异国他乡与祖国大地；他的坚守，正好诠释了新时代建筑劳务行业的内涵——于细节处求精准，于困境中求突破，于发展中求本心，始终以质量为根本，让匠心在建筑劳务领域生根发芽，让实干成为企业发展的永恒底色。三十余载风雨兼程，赵松林带领成达建筑劳务，以实干创未来，在建筑行业的浪潮中，走出了一条稳扎稳打、守正创新的发展之路。

千锤百炼 于困境中铸实干底色

匠心的底色，是千锤百炼的实干，是直面困境的坚韧。赵松林的建筑生涯，始于 1996 年的劳务行业，彼时的他，带着一颗踏实做事的初心，在行业中摸爬滚打，为日后的创业之路积累下了最珍贵的实践经验。二十余年前，他远赴蒙古国，开启了十余年的海外工程分包之路，异国的土地上，满是挑战：语言的壁垒、异国法律与风俗习惯的差异、国内工人团队的管理难题，一道道关卡横亘在前，而他始终坚守一个原则——无论何时、身处何地，必以合法合规为根本，要把所有手续办齐、办合法，这是他为自己和团队立下的铁律，亦是匠心坚守的第一道防线。

在蒙古国，当地劳动部要求外来中国劳务人员每人每年缴纳2万元人民币费用用于补贴蒙古本国失业人员补助，这一要求让许多中国企业望而却步，视其为额外的成本选择规避，而赵松林却坚持按规定缴纳，哪怕分期支付，也要保证手续齐全。他深知，合法合规从来不是额外的负担，而是项目稳定、工人安心的基石，眼前的利润得失，远不及长远的发展与稳定重要。这份对规则的敬畏，对初心的坚守，让他的团队在蒙古国的市场中站稳了脚跟，也让实干的种子，在蒙古国的土壤中生根发芽。2008年遭遇了金融危机，蒙古市场遇冷，赵松林审时度势，带领团队转战沙特，这一次的转身，不仅是市场的切换，更是对自身能力的全新挑战。

沙特的第一个项目是水泥厂建设，这与他此前建设的办公楼、住宅楼民用建筑截然不同，工业厂房的复杂结构，是从未触碰过的全新领域。面对未知，赵松林始终保持着坦诚与果敢，他如实向合作方说明自己缺乏水泥厂建设经验，但自己拥有丰富的建筑与管理经验，便是这份真诚，赢得了对方的认可，也让他迎来了一场硬仗。原本敲定的技术人员临时变卦，团队只能硬着头皮上阵，那段日子，成为了赵松林记忆中难以磨灭的历练。工业厂房的结构千差万别，每一个环节都容不得半点马虎，他便带着管理人员扎根工地，别人中午休息，他们便前往其他标段“偷师学艺”，把看到的技术、学到的经验记在心里，回到工地后便连夜开会研究，反复琢磨施工的细节与技巧。

经过三四个月的咬牙坚持，日夜不休地钻研与实践，让团队终于摸清了水泥厂建设的门道，后续的施工进度与质量，甚至赶超了许多有经验的施工队伍。这场没有退路的挑战，让赵松林深刻体会到，匠心从不是与生俱来的能力，而是在困境中肯吃苦、肯钻研的韧劲，是面对未知不逃避、不退缩的实干。

行业的挑战从未止步，2010 年左右，国内经济升温，工资水平大幅上涨，远在沙特的工人心态发生了波动，原本满意的薪资，在国内工资的涨幅下显得黯然失色，部分工人要求涨薪，甚至出现罢工行为，再加上国内拆迁热潮，不少工人因家中事宜吵着要回国，一时间，项目近三分之一的工人出现流动，对于管理人员赵松林来说，压力陡增。

在海外的特殊环境中，如何稳住工人的心，如何平衡合同要求与企业成本，又成为了摆在赵松林面前的一道难题。他直面问题，积极沟通，在坚守合同底线的同时，尽可能为工人解决实际问题，用真诚与担当来化解矛盾，最终平稳渡过了这场危机。这场考验，不仅锤炼了他的管理能力，还让他懂得，建筑行业的匠心，体现在工程质量上，也体现在对人的用心上。从蒙古到沙特，从合规经营到团队管理，赵松林在一次次困境中锤炼自己的实干本领，在一次次挑战中坚守匠心初心，为成达建筑劳务的成立与发展，打下了坚实的根基，也让“肯吃苦、敢钻研、守底线”的实干底色，成为企业刻入骨髓的精神基因。

2017 年，赵松林带着二十余年的海外经验回国，正式成立溧阳市成达建筑劳务有限公司，首个项目便接手了南京3万多平方米的办公楼续建工程。国内市场的竞争远比海外更为激烈，对效率、安全、质量的要求达到了极致，而他凭借着海外积累的严谨管理经验与实干作风，将这个项目打造成了公司在国内市场的起点。从海外到国内，赵松林始终以实干为笔，在建筑行业的画卷上，勾勒出匠心立基的清晰轮廓，让每一次的困境，都成为匠心成长的养分，让每一次的突破，都成为企业发展的阶梯。

精耕细作 于发展中守初心本质

匠心的本质，是精耕细作的坚守，是守正创新的执着。如果说海外的二十余年，是赵松林个人匠心的锤炼与打磨，那么成达建筑劳务成立后的发展之路，便是他将个人匠心转化为企业匠心，精耕细作，守护企业发展初心的过程。公司成立后始终以建筑劳务分包为核心业务。在国内竞争激烈的市场环境下，赵松林深知：唯有以质量为生存之本，以安全为发展之基，才能站稳脚跟，而这一切，都离不开对匠心的坚守，对细节的把控。

建筑行业的发展，始终面临着一个行业共性难题——工人老龄化与技术传承，这一问题不仅关乎企业的发展，还关乎行业的未来。成达建筑劳务也未能避免，公司的管理人员和技术骨干虽相对稳定，但一线工人的年龄层偏大，技术传承面临着断层的风险。面对这一问题，赵松林没有急于求成，而是以匠心的细腻与耐心，制定了一系列切实可行的措施，让技术传承有路径，让匠人精神有延续。他深知，老师傅是企业的宝贵财富，他们手中的技术，是几十年实践积累的匠心结晶，因此，公司首先从提高待遇与保障入手，用实实在在的诚意留住老师傅，让他们能够安心传授技艺，让匠心有扎根的土壤。

同时，公司建立了老师傅带年轻徒弟的激励机制，对愿意倾囊相授的老师傅给予一定的奖励，以师徒结对的形式，让建筑技术在言传身教中代代相传，让实干的精神在师徒情谊中延续。更重要的是，公司严格按照住建部的要求，组织所有工人参加技能培训和职业资格认证，确保每一位工人都能持证上岗。这是对工程质量与安全的保障，也是对工人技能的官方认可，让一线工人的付出与能力得到尊重，让他们在工作中获得成就感与归属感。从留住老师傅到培养年轻人，从技能培训到资格认证，成达建筑劳务以精耕细作的态度，破解行业难题，让匠心在技术传承中生生不息，让企业发展有了源源不断的人才支撑。

建筑劳务行业，安全与合规是不可触碰的红线。赵松林将海外多年坚守的“合法合规”理念，全面融入公司的日常管理中，针对劳务纠纷与安全风险，建立了以“合法合规”和“提前沟通”为核心的预防机制，将风险防范做在前面，将工人权益放在首位。在合同管理上，公司坚持每一份合同都条款清晰，将双方的权益与义务写明白，从源头避免劳务纠纷；在工资发放上，公司坚守绝不拖欠的底线，这是赵松林对工人的承诺，也是企业匠心的体现——建筑行业的每一份成果，都离不开工人的汗水，保障他们的合法权益，是企业发展的根本。

在安全生产上，公司始终坚持“舍得投入”，从防护设备的配备到安全设施的搭建，始终做到防护到位，不留死角；从日常的安全培训到工地的安全巡查，始终做到教育天天讲；隐患时时查。赵松林深知，建筑施工的现场，每一个小小的隐患，都可能危及工人的生命安全，都可能影响工程的质量与进度，因此，他要求团队细察隐患，打造高效安全的工地。如果真的出现问题，公司也始终坚持不回避、不推诿，积极面对，依法处理，把工人的权益与安全放在第一位，用责任与担当，守护着每一位一线施工人员的安全，也守护着企业的口碑与初心。

成达建筑劳务的发展，始终围绕着“抓质量、保安全、工期短、效益高、节约成本”的原则，这一原则的背后，是精耕细作的匠心，是守正创新的执着。公司现拥有500名施工人员、30名技术管理精英及70名多层次管理人员，精通民用、水泥厂、装修及市政工程，凭借着专业的资质与领先的技术，在国内外市场稳步发展。从南京的首个办公楼项目开始，公司每接手一个项目，都会以严谨的态度对待每一个细节，从钢筋的对接到位到砖石的严丝合缝，从施工的效率把控到质量的严格验收，始终将匠心融入施工的每一个环节。这份对细节的精耕细作，对初心的始终坚守，让成达建筑劳务在国内市场中逐步站稳脚跟，也让“成达”的名字，成为质量与安全的代名词。

匠心守业，不是墨守成规，而是在坚守核心原则的基础上，不断创新管理模式，提升企业竞争力。赵松林始终致力于将海外多年积累的优秀管理经验，系统地运用到国内项目的管理中，将海外的法律意识、管理理念与国内市场的需求相结合，形成了独具特色的企业管理体系。在他的带领下，成达建筑劳务始终以“以质量求生存，以信誉求发展、以安全为根本”为宗旨，在发展中不骄不躁，在竞争中稳扎稳打，让企业在建筑劳务行业的浪潮中，行稳致远。

初心如磐 于坚守中担时代使命

匠心，是初心如磐的坚守，是勇担使命的担当。对于赵松林而言，匠心从来不是只关乎企业发展的个人追求，而是关乎行业进步、社会发展的时代使命。他常说，企业要长远，肯定要承担社会责任，而成达建筑劳务从成立之初，便将“取之于社会，回馈于社会”的理念，融入企业发展的每一步，以匠心守初心，以担当赴使命，让企业的发展，有经济效益的增长，也有社会责任的温度。

在赵松林的规划中，成达建筑劳务未来一到三年的发展目标是在国内市场站稳脚跟，打造出“超达劳务”在质量和安全上的口碑，将海外的管理经验与国内的市场实际深度融合，让企业的发展更扎实、更稳健。他不求企业做到多大，只求企业做得扎实，有口碑——让业主放心，因为成达的工程靠谱；让工人安心，因为他们的权益有保障。这简单的心愿背后，是一位建筑人最纯粹的追求。在他看来，建筑劳务行业的价值，不在于追求规模的无限扩张，而在于每一个项目都能做到精益求精，每一次服务都能做到尽心尽力，用实实在在的工程质量，赢得市场的认可，用真诚满满的人文关怀，赢得工人的信赖。

这份匠心，不仅体现在企业的发展规划中，还体现在对行业后辈的引领中。作为深耕建筑行业三十余年的前辈，赵松林对想要进入这一行的年轻人，有着最真诚的建议：这行很辛苦，但能实实在在地学到东西、创造价值。他希望年轻人别怕从基层做起，要能吃苦，更要用脑子做事，既要懂技术，也要学管理、懂沟通，因为这个行业需要的，是踏实、诚信、有担当的年轻人。建筑行业的匠心，从来都需要脚踏实地的基层历练，需要吃苦耐劳的实干精神，需要德才兼备的综合素养。赵松林用自己的亲身经历，为行业后辈树立了榜样，让匠心精神在代代相传中，不断焕发新的活力，为建筑行业的发展，注入新鲜的血液。

企业的社会责任，从来不是一句空洞的口号，而是融入日常的点滴行动。成达建筑劳务的规模虽不算大，但赵松林始终带领着企业，在力所能及的范围内，积极承担社会责任，曾在西非国家刚果（布）的项目所在地为学校捐建设施，在国内并持续为家乡的村庄路灯捐建项目参与募捐；参与社区的公益活动，为社区的发展贡献自己的一份力量。这些看似平凡的小事，却是企业担当社会责任的真实体现，是赵松林“取之于社会，回馈于社会” 理念的落地实践。在他看来，企业的发展，离不开社会的支持，每一个企业，都是社会的一份子，唯有懂得回馈，才能实现企业与社会的共同发展。

如今的成达建筑劳务，源自2005年蒙古国苏泰山建筑，深耕建筑领域逾十余载，从蒙古国的标志性工程，到沙特、喀麦隆、刚果布等多国的重大建设项目，再到国内江苏乃至全国的建筑市场，企业的脚步越走越稳，企业的口碑越来越响。这一切的成就，都源于赵松林对质量、信誉、安全的不懈追求，源于对员工、对社会的责任与担当。作为溧阳的杰出企业，成达建筑劳务不仅为当地的经济发展贡献着自己的力量，还以自身的发展，诠释着新时代民营企业的匠心与担当，成为常州建筑劳务行业的标杆企业。

在常州GDP经济总量突破万亿，向着长三角创新高地、区域经济振兴的目标稳步迈进的背景下，成达建筑劳务也在赵松林的带领下，立足常州，布局江苏，放眼全国，在建筑劳务行业的发展之路上稳步前行。《龙城匠心》栏目曾这样评价建筑人：以手为笔，以心为墨，用汗水浇灌希望，用匠心雕琢时光。而赵松林与成达建筑劳务，正是这样的建筑人，他们在钢筋水泥的丛林里，用匠心雕琢每一个工程，用实干铸就每一份成果。

三十余载深耕不辍，初心如磐；未来之路步履不停，匠心致远。赵松林用自己的坚守与实干，让匠心精神在建筑劳务领域绽放光彩，让成达建筑劳务成为了“让业主放心、让工人安心、让社会认可”的企业。而这份匠心，也将继续引领着成达建筑劳务，在未来的发展中，守正创新，行稳致远，在建筑行业的画卷上，书写更多属于实干者的精彩篇章，为常州的经济发展，为建筑行业的进步，贡献着源源不断的精神力量。